Глава   4

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Гражданин, заключивший трудовой договор(контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимоот организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дис циплину.

Нарушения трудовой дисциплины, связанныес невы полнением требований законодательства о безопасности дорожного движенияводителями и другими лицами, ответственными за эксплуатацию транспортныхсредств и обеспечение безопасности дорожного движения, вле кут наложение дисциплинарныхвзысканий.

Нарушения трудовой дисциплины могут выражаться, например, в управлении водителем транс портным средством в состоянииалкогольного, нар котического или токсического опьянения; в отказе илиуклонении водителя без уважительных причин от обязательного медицинскогоосвидетельствования; в отказе работника от прохождения в рабочее времяспециального обучения и сдачи экзаменов по тех-

нике безопасности и правиламэксплуатации, если это является обязательным условием допуска к ра боте, и др.

Какими нормативными актами регулируетсяпорядок наложения дисциплинарных взысканий?

Порядок и основания наложениядисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 135 и 136 Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственностьзаключается в на ложении дисциплинарных взысканий администрацией тогопредприятия или учреждения, где трудится работ ник.

К нарушителям трудовой дисциплины могутбыть применены следующие виды взыскания:

— замечание;

— выговор;

— строгий выговор;

— увольнение.

При этом необходимо иметь в виду, чтомера взыс кания в виде увольнения не может применяться за любой дисциплинарныйпроступок, а должна сочетать ся с основаниями увольнения, предусмотренными вст. 33 КЗоТ РФ.

Справка. Статья 33 КЗоТРФ предусматривает следую щие основания увольнения:

— систематическое неисполнениеработником без ува жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работникуранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— прогул, в том числе отсутствие наработе более трех

часов в течение рабочего дня безуважительных причин;

— появление на работе в нетрезвомсостоянии;

— совершение по месту работы хищения.

За каждый проступок может быть примененотолько одно взыскание.

Наложение дисциплинарного взыскания несвязано с,нарушением административного и уголовного зако нодательства иприменяется независимо от администра тивной или уголовной ответственности.

Администрация предприятия с учетомконкретных обстоятельств имеет право вместо применения дисцип линарноговзыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т. п.

К работнику, имеющему дисциплинарноевзыска ние, в течение срока действия взыскания меры поощ рения как морального,так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарныхвзысканий указывается в служебных характеристиках.

В каком порядке налагаются дисциплинавзыскания?

Дисциплинарные взыскания налагаютсянепосредст венно за обнаружением проступка, но не позднее одно го месяца со дняего обнаружения. В месячный срок для наложения взыскания не'засчитывается времябо лезни работника или нахождения его в отпуске, т. е. на этот период течение срокаприостанавливается. Но в любом случае взыскание не может быть наложено послешести месяцев со дня совершения проступка.

До применения дисциплинарного взысканияот ра ботника должно быть затребовано письменное объяс нение. Отказ работникаот дачи объяснения должен быть подтвержден соответствующим актом, которыйподписывают свидетельствующие этот факт лица.

Дисциплинарное взыскание оформляетсяприказом (распоряжением) администрации и сообщается работ нику под расписку.

Снятие дисциплинарного взыскания

Взыскание теряет силу (снимается), т. е.работник считается не подвергшимся дисциплинарному взыска нию, если он втечение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания не былподвергнут новому. Издания дополнительного приказа для этого не требу ется.

Взыскание сохраняется, если в течениегода с мо мента его наложения имели место другие взыскания.

Дисциплинарные взыскания могут бытьсняты до срочно по инициативе применившего его органа, а также по ходатайствуруководителя или трудового кол лектива предприятия.

Порядок обжалования административныхвзысканий

Диплинарное взыскание может бытьобжаловано в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с ее решением — всуд.

Справка. Комиссия потрудовым спорам (КТС) является первичным органом по рассмотрению трудовыхспоров на пред приятиях. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собраниемтрудового коллектива предприятия с числом работа ющих не менее 15 человек. Напроизводствах, где численность работников менее 15 человек, КТС не образуются,в связи с этим работники небольших производств обращаются непосред ственно внародный суд, т. е. без досудебной стадии рассмот рения.

Работник, не согласный с решениемадминистра ции, может обратиться с заявлением в комиссию по

трудовым спорам в трехмесячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Споррассматривается в присутствии работника и представителя администрации вдесятидневный срок со дня подачи заявления.

Если комиссия по трудовым спорам вуказанный срок не рассмотрела заявление, заинтересованный ра ботник вправеперенести рассмотрение спора в народ ный суд.

Для обжалования в суд решения КТСустановлен десятидневный срок, который в случае его пропуска по уважительнымпричинам может быть восстановлен судом. По делам об увольнении заявлениеподается в суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд работникиосвобождаются от судебных расходов.

Образец искового заявления о снятиидисциплинар ного взыскания см. в Приложении №51.